{"id":65697,"date":"2023-05-26T18:03:42","date_gmt":"2023-05-26T17:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zadarskanadbiskupija.hr\/?p=65697"},"modified":"2023-05-26T18:06:41","modified_gmt":"2023-05-26T17:06:41","slug":"zadar-dr-krunoslav-novak-o-vodstvu-na-isusov-nacin-u-odnosima-vodstva-kljucno-je-pitanje-povjerenja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/?p=65697","title":{"rendered":"ZADAR: Dr. Krunoslav Novak o vodstvu na Isusov na\u010din: \u201cU odnosima vodstva klju\u010dno je pitanje povjerenja!\u201c"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O temi \u201cPrepoznati ljudske potencijale u suradnicima za zajedni\u010dko djelovanje i slu\u017eenje u Crkvi\u201d izlagao je doc. dr. sc. vl\u010d. Krunoslav Novak, generalni tajnik HBK i v.d. ravnatelja Hrvatske katoli\u010dke mre\u017ee na susretu predstojnika Povjerenstava za pastoral Zadarske nadbiskupije u srijedu, 17. svibnja, u dvorani Sjemeni\u0161ta \u2018Zmajevi\u0107\u2019 u Zadru.<\/p>\n\n\n\n

Zbog toga \u0161to postoje mnogi na\u010dini kojima pojedinac utje\u010de na postupke drugih osoba, mo\u017ee se smatrati da su ljudi vo\u0111e gdje god se nalazili: na poslu, u obitelji u ulozi supru\u017enika, roditelja, \u010dlana obitelji, prijatelja ili gra\u0111anina. Lidersku poziciju ima i direktor, sve\u0107enik, trener, u\u010ditelj ili upravitelj u raznim ustanovama.  <\/p>\n\n\n\n

Dr. Novak razmatrao je kako voditi procese u razli\u010ditim ulogama vodstva. Pritom je pojasnio razlike izme\u0111u vodstva \u017eivotnih uloga i organizacijskog vodstva. \u201eVodstvo koje nam je dodijeljeno na temelju na\u0161ih \u017eivotnih uloga uklju\u010duje funkcije u trajnim odnosima, to su obiteljski odnosi. Odnos se usredoto\u010duje na rast i razvoj ljudi, podr\u017eava uzajamnu predanost u odnosima, osobno \u017ertvovanje za promicanje dobrobiti drugih s kojima smo trajno povezani\u201c rekao je dr. Novak, istaknuv\u0161i da je vodstvo \u017eivotnih uloga otporno; sukobi na tim razinama \u010desto se prevladaju jer od tih odnosa ne mo\u017eemo odustati.<\/p>\n\n\n\n

\u201eVoditelji \u017eivotnih uloga funkcioniraju u trajnim odnosima kao roditelji, supru\u017enici, bra\u0107a i sestre, prijatelji i gra\u0111ani, dok u organizacijama to ne funkcionira tako. Organizacijsko vodstvo uklju\u010duje polo\u017eaj i naslove koji se dodjeljuju kako bi slu\u017eili vo\u0111eni potrebama i naravi organizacije. Lideri u organizacijama djeluju na odre\u0111eno razdoblje, a s kim i za koga \u0107e osoba raditi, u odre\u0111enoj godini mo\u017ee se promijeniti u trenutku. Taj nedostatak stabilnosti \u010desto ra\u0111a odre\u0111eni stupanj rezerve ili kvalificirane predanosti. Dakle, osoba je predana onoliko koliko za sebe od toga ima koristi\u201c rekao je dr. Novak. Stoga je organizacijsko vodstvo osjetljivo na promjene u strukturi, standardima i prioritetima. Organizacija je \u0161ira razina vodstva, kad se upravlja razli\u010ditim timovima i vodi cijela zajednica.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Predava\u010d je sudionike potaknuo na razmatranje koje bi vlastite potencijale mogli staviti na raspolaganje u slu\u017ebi Kraljevstva Bo\u017ejeg u pastoralnim anga\u017emanima, razla\u017eu\u0107i pritom Isusov na\u010din vodstva. Govorio je i o ciljevima anga\u017emana. \u201eTemeljni cilj za svakoga od nas trebao bi biti slijediti Isusa Krista. Kad mladi\u0107 ka\u017ee Isusu da \u0107e i\u0107i za njim kuda god on po\u0161ao, zna\u010di da on vidi Isusa koji ide ispred njega\u201c rekao je dr. Novak.<\/p>\n\n\n\n

Osoba je pozvana uvijek iznova posvje\u0161\u0107ivati je li zaista ono na \u0161to je Gospodin poziva – na Isusov na\u010din. I na koji na\u010din se opredjeljuje slijediti Isusa da bi u njegovo ime i na njegov na\u010din mogla voditi druge.<\/p>\n\n\n\n

Isusov uzor za vodstvo i stil vo\u0111enja na koji nas Isus upu\u0107uje opisan je u ulomku iz Evan\u0111elja po Mateju, kad Isus ka\u017ee svojim u\u010denicima: \u201eZnate da vladari gospoduju svojim narodima i velika\u0161i njihovi dr\u017ee ih pod vla\u0161\u0107u. Tako ne\u0107e biti me\u0111u vama. Naprotiv, tko ho\u0107e me\u0111u vama biti najve\u0107i, neka vam bude poslu\u017eitelj. Tko god ho\u0107e me\u0111u vama biti prvi, neka vam bude sluga. I Sin \u010covje\u010dji nije do\u0161ao biti slu\u017een, nego da slu\u017ei i \u017eivot svoj da kao otkupninu za mnoge\u201c.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201eIsusov poziv na vodstvo u slu\u017eenju jasan je i nedvosmislen. Za Isusove nasljedovatelje, vodstvo u slu\u017eenju nije opcija nego je mandat. Vodstvo u slu\u017eenju treba biti \u017eivotno svjedo\u010denje o tome tko smo u Isusu Kristu, kako se odnosimo jedni prema drugima i kako pokazujemo Kristovu ljubav prema svijetu. To je ozbiljan posao s dubokim posljedicama. Temeljno pitanje jest: Je li na\u0161e vodstvo u slu\u017eenju ili u i\u0161\u010dekivanju da budemo slu\u017eeni\u201c upozorio je dr. Novak, istaknuv\u0161i: \u201eVodstvo je zapravo slu\u017eenje \u2013 to je temeljno kad promatramo nama pretpostavljene autoritete. Isus ka\u017ee, Tko ho\u0107e biti prvi, neka bude poslu\u017eitelj svima<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u010cuti i prepoznati kvalitete jedni drugih<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Promatraju\u0107i Isusa kao vo\u0111u, predava\u010d je rekao da je Isus imao svoj kolektiv. Ta organizacija imala je odre\u0111enu strukturu, a svi koji su slijedili Isusa imali su neke svoje planove i mi\u0161ljenja kako im on u tome mo\u017ee pomo\u0107i. Svaki u\u010denik imao je viziju Mesije i svoje o\u010dekivanje od Isusa. U tom kontekstu, dr. Novak je rekao da u na\u0161im sustavima trebamo biti svjesni kako ne\u0107e svi koji rade s nama uvijek dijeliti na\u0161u viziju onoga \u0161to mi smatramo da je najbitnije.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKad je Isus ozdravljao i \u010dinio \u010dudesa, uvijek je najprije postavljao pitanje vjere, povjerenja. Pitanje Vjeruje\u0161 li<\/em> zahtijeva od onoga koji daje odgovor da iskreno iska\u017ee svoje povjerenje. U odnosima vodstva klju\u010dno je i nezaobilazno pitanje povjerenja – ako \u017eelimo biti vo\u0111e na Isusov na\u010din, koji grade i dugoro\u010dno promatraju svoj anga\u017eman i svoju ulogu kao kontinuitet u odnosu na nekoga tko je bio prije nas. Tamo gdje nema iskrenog povjerenja me\u0111u ljudima, ni\u0161ta novo ne mo\u017ee se stvoriti\u201c poru\u010dio je dr. Novak, istaknuv\u0161i da je va\u017eno graditi odnos povjerenja, da odnosi ja\u010daju na nutarnjoj razini i graditi zajedni\u0161tvo.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNakon \u0161to su u\u010denici pristali slijediti Isusa, Isus je tri godine proveo s njima grade\u0107i povjerenje. Povjerenje izme\u0111u Isusa i njegovih u\u010denika bilo je mogu\u0107e jer je Isus jasno komunicirao Radosnu vijest. Bio je jasan u svom identitetu i odlu\u010dan u ispunjenju poslanja radi kojega je do\u0161ao na zemlju\u201c rekao je dr. Novak.<\/p>\n\n\n\n

Timsko vodstvo u zajednici opisao je na primjeru Isusovog slanja u\u010denika dva po dva da idu navije\u0161tati Kraljevstvo Bo\u017eje. \u201eRazvijanje i odr\u017eavanje povjerenja u odnosu jedan na jedan osna\u017euje zajedni\u0161tvo. U\u010dinkoviti vo\u0111e na timskoj razini moraju po\u0161tivati snagu razli\u010ditih darova koje imaju pojedinci i priznati snagu timskog rada, kako bi bili dobri upravitelji\u201c rekao je dr. Novak. Va\u017ena sposobnost je \u010duti i prepoznati kvalitete jedni drugih.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201eIsus je maloj skupini ljudi dao povjerenje, iz kojega je proiza\u0161la snaga koja je promijenila svijet!\u201c<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eVa\u017eno je pratiti one koji su nam povjereni i njihove kapacitete, da nas nasljeduju, da idu za onim \u0161to su vrijednosti koje \u017eelimo svjedo\u010diti u ime Evan\u0111elja. Isus je ovlastio u\u010denike da djeluju u njegovo ime, kako bi podr\u017eali jedni druge u obavljanju poslanja za koje su bili pripremljeni. Povjerenje je klju\u010dan \u010dimbenik uspje\u0161ne implementacije odnosa na razini tima. Bez povjerenja u odnosu jedan na jedan, osna\u017eivanje se ne\u0107e dogoditi.<\/p>\n\n\n\n

Kad je Isus po\u010deo svoju slu\u017ebu na zemlji, nije je po\u010deo na organizacijskoj razini. Isus nije oti\u0161ao me\u0111u postoje\u0107e vjerni\u010dke zajednice, nije koristio njihove resurse i njihov utjecaj, nego je zauzeo pristup vo\u0111e u slu\u017eenju i tiho utjecao na \u017eivote male skupine ljudi kojima je dao povjerenje, iz kojega je proiza\u0161la snaga koja je promijenila svijet!<\/p>\n\n\n\n

Isus je jasno identificirao ulogu svojih nasljedovatelja i uspostavljanja zajednice Crkve kada im je dao zapovijed ljubavi\u201c rekao je dr. Novak, istaknuv\u0161i da je Isus u\u010denike opremio na prve tri razine: na osobnoj (pitanje identiteta), u me\u0111usobnim odnosima i timskom vodstvu, a zatim je poslao Duha Svetoga da ih vodi na razini organizacije, organizacijskog vodstva – taj proces razvija se i predstavlja nam se u Djelima apostolskim.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDakle, kad kre\u0107emo s nekim novim projektom, va\u017eno je ne ra\u010dunati isklju\u010divo na neke resurse koji mo\u017eda novim \u010dlanovima nisu poznati. Nego, pomalo upoznavati, vidjeti koji su njihovi potencijali, a onda \u0161iriti i ulaganje na\u0161ih dru\u0161tvenih, socijalnih potencijala i kreirati zajednicu.<\/p>\n\n\n\n

Nekad je va\u017enije i\u0107i sporije, nego i\u0107i jako brzo i izgubiti dah. Jer u tom slu\u010daju i sami se potro\u0161imo; a ako nas ljudi ne mogu pratiti, pomalo \u0107e odustajati\u201c rekao je dr. Novak. Pojasnio je i da u\u010dinkovito vodstvo po\u010dinje iznutra. Prije nego vodimo drugoga, moramo poznavati sami sebe. To je osobno vodstvo, jer uklju\u010duje na\u0161 izbor.<\/p>\n\n\n\n

\u201eSvaki vo\u0111a mora odgovoriti na dva temeljna pitanja: \u010diji sam i kome pripadam. To zna\u010di odabir primarnog autoriteta za moj \u017eivot i kome sam na \u017eivotnom putu upu\u0107en. Dakle, koga promi\u010demo, kome poku\u0161avamo ugoditi. <\/p>\n\n\n\n

Pitanje tko sam ja<\/em> bavi se svrhom, poslanjem i smislom \u0161to Gospodin \u017eeli u\u010diniti kroz nas. Na\u0161 uspjeh u \u017eivotu ovisi o na\u0161em odnosu s Isusom i o tome koliko duboko \u0107emo ga pustiti u na\u0161 \u017eivot. Jesmo li sve spremni predati njemu i \u017eivjeti kako on \u017eeli da \u017eelimo, a ne kako bismo mi to htjeli\u201c potaknuo je dr. Novak na preispitivanje.<\/p>\n\n\n\n

Govore\u0107i o postignu\u0107ima, dr. Novak je rekao da je Isus kriti\u010dan prema postignu\u0107ima u smislu zgrtanja varljivog bogatstva ili pitanja tko je najve\u0107i. Upozorio je da \u0107e se, ako vo\u0111a ima sebi\u010dnu perspektivu, ljudi kretati prema njemu onoliko koliko su zadovoljeni njihovi osobni interesi. <\/p>\n\n\n\n

Ostvariti postignu\u0107e u ulozi vo\u0111e ne zna\u010di stvaranje odre\u0111ene mo\u0107i, nego prvo i najva\u017enije, slijediti Krista i druge voditi prema Isusu. \u201eU crkvenom poslanju profit se ne mjeri samo financijama, nego koliko smo ispunili svoje poslanje. Dio na\u0161eg identiteta je biti oni koji svjedo\u010de U\u010ditelja i koji poput njega nastoje donositi dobrobit i Radosnu vijest svijetu u kojem jesu\u201c rekao je dr. Novak. Cilj u pastoralu je navje\u0161taj Kraljevstva Bo\u017ejeg, a ne osobni put prezentiranja vlastitog autoriteta.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vodstvo mo\u017ee njegovati samopo\u0161tovanje osobe i promicati ispunjenje u osobnim odnosima<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201ePrepreka prihva\u0107anju Isusa kao uzora vodstva mo\u017ee i za nas danas biti u odre\u0111enom skepticizmu i relevantnosti njegovog u\u010denja za na\u0161e specifi\u010dne situacije vodstva. Mo\u017eda nam se nekad \u010dini da \u0107emo izgubiti ako idemo na Isusov na\u010din djelovanja. Svaki neuspjeh nas potresa i stavlja u pitanje na\u0161e programe, ali i obnavlja na\u0161u predanost da tra\u017eimo izgubljeno\u201c poru\u010dio je dr. Novak, rekav\u0161i: \u201eNavike jesu dobre, ali rutina nije uvijek dobra i nije nam uvijek saveznik\u201c.<\/p>\n\n\n\n

U kontekstu promi\u0161ljanja o Isusu kao relevantnom uzoru za vodstvo unato\u010d na\u0161im osobnim sumnjama i dvojbama, jer smo naviknuti na uobi\u010dajene procese u stvarnosti, dr. Novak naveo je situaciju kad je Isus pozvao Petra da izveze na pu\u010dinu, nakon \u0161to je Petar cijelu no\u0107 poku\u0161avao uloviti ribu. Na Isusovu rije\u010d, Petar je bacio mre\u017eu. Kad je do\u017eivio \u010dudesan ulov, Petar je rekao Isusu: ‘Idi od mene, gre\u0161an sam \u010dovjek, Gospodine’. Isus mu uzvra\u0107a: ‘Ne boj se, odsada \u0107e\u0161 loviti ljude’.<\/p>\n\n\n\n

\u201eBaciti mre\u017ee u trenutku kada je Isus to rekao protivilo se svim pravilima struke. Lovi se no\u0107u. Petar misli, ako cijelu no\u0107 nisu ni\u0161ta ulovili, ne\u0107e ni po danu. Petrov skepticizam nije ga sprije\u010dio prihvatiti prvi korak vjere – i zbog vjere do\u017eivio je \u010dudesne rezultate! Bio je shrvan onim \u0161to je smatrao velikim jazom izme\u0111u njega i onoga \u0161to je Isus od njega zahtijevao. Isus je nastojao umiriti Petrove sumnje i strahove i pozvao ga da ono \u0161to jest stavi njemu na raspolaganje \u2013 Odsada \u0107e\u0161 loviti ljude\u201c <\/em>ohrabrio je dr. Novak.<\/p>\n\n\n\n

Potaknuo je da se zapitamo jesmo li voljni slijediti Isusa kao svoj uzor u vodstvu. Pritom je va\u017eno posvijestiti i krenuti od potencijala koje imamo u sebi i od vo\u0111e koji nam je uzor i smisao svemu \u0161to \u010dinimo i jesmo, a to je Isus Krist. Na prvom mjestu treba nam biti dobrobit drugoga. Va\u017eno je i ne navezati ljude na sebe dono\u0161enjem odluke umjesto drugoga, jer osobe se tako \u010dini nesposobnima da same odlu\u010duju.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201eBiti vo\u0111a je proces utjecaja. Preuzimamo ulogu vo\u0111e kad god \u017eelimo utjecati na razmi\u0161ljanje, pona\u0161anje, na razvoj drugih ljudi u njihovim osobnim i profesionalnim \u017eivotima.<\/p>\n\n\n\n

U naj\u0161irem smislu rije\u010di, vodstvo mo\u017ee biti bilo koji na\u010din utjecaja na druge osobe: to mogu biti rije\u010di ohrabrenja na osobnoj razini ili formalno poput uputa koje se prenose razli\u010ditim razinama komunikacije u organizacijama. Vodstvo mo\u017ee njegovati samopo\u0161tovanje osobe, promicati ispunjenje u osobnim odnosima ili uklju\u010divati raspodjelu razli\u010ditih resursa u nekoj organizaciji\u201c rekao je dr. Novak.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017eno je i kako \u0107e i u koju svrhu vo\u0111e koristiti svoj utjecaj, jer to utje\u010de na osobne izbore drugoga. \u201ePostupci vo\u0111e koji stvaraju utjecaj nisu uvijek o\u010diti onima koje se vodi. Vo\u0111a mo\u017ee utjecati na druge na pozitivan ili negativan na\u010din. Tako\u0111er, utje\u010de se na ljude koji mo\u017eda ne\u0107e slijediti vo\u0111u. Svatko od nas ima utjecaj na nekoga. Uvijek se mo\u017eemo opredijeliti na koji na\u010din \u0107emo taj utjecaj upotrijebiti\u201c rekao je dr. Novak, istaknuv\u0161i: \u201eU izboru utjecanja na ljude trebamo pitati \u017eelimo li slu\u017eiti ili \u017eelimo dominirati i biti slu\u017eeni.<\/p>\n\n\n\n

\u201eAko su na\u0161i pokreta\u010dki motivi samopromocija i samoza\u0161tita, iskoristit \u0107emo svoj utjecaj na druge kako bismo ispunili neke svoje sebi\u010dne potrebe. Ako su na\u0161i postupci vo\u0111eni slu\u017eenjem i predano\u0161\u0107u cilju ili odnosu, tada \u0107emo oblikovati i poticati te vrijednosti i u drugima\u201c poru\u010dio je predava\u010d.     <\/p>\n\n\n\n

S\u00e2mo imenovanje osobe da bude predvodnik zajednice i nekome nadre\u0111en ne zna\u010di da je cilj postignut i da to samo po sebi podrazumijeva sposobnost rije\u0161iti problem u povjerenoj zajednici. Time \u0161to je dobila neku poziciju, osoba nije ispunila svoj cilj. \u201eTo je tek po\u010detak slu\u017eenja. U tom smislu, radi se o slu\u017ebi koja uklju\u010duje autoritet i koja je putovanje progresivnog rasta unutar razli\u010ditih institucija u kojima se nadre\u0111eni nalazi. Nadre\u0111ena osoba raste sa zajednicom. Povjerena slu\u017eba koja je povjerena je po\u010detak i mi hodamo s onima koji su nam povjereni. Mo\u017ee se dogoditi da netko ide brzo u nekim odlukama i procjenama – tu je mudrost prona\u0107i pravu mjeru kako ljude poticati da nas prate i slijede u istom smjeru\u201c poru\u010dio je dr. Novak.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201eIsus je neprestano bio osvje\u017eenje i obnavljao je svoje u\u010denike u hrabrosti\u201c<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Govore\u0107i o \u010detiri podru\u010dja vodstva na Isusov na\u010din, predava\u010d je rekao da voditi poput Isusa uklju\u010duje uskla\u0111ivanje \u010detiri domene vodstva koje se simboli\u010dno povezuje s ljudskim organima: srce, glava, ruke i navike.<\/p>\n\n\n\n

\u201eAko su ta podru\u010dja neuskla\u0111ena, rezultat \u0107e biti frustracija, nepovjerenje i dugotrajno smanjena produktivnost. Tada imamo potrebu za manifestacijom autoriteta. Unutarnja motivacija vo\u0111enja uklju\u010duje na\u0161e srce i glavu, tj. perspektivu onoga \u0161to nosimo u sebi. Ruke i navike su vanjske domene vidljive drugima. Puno je lak\u0161e iz perspektive onoga tko je vo\u0111en od nekoga kritizirati postupke i odluke svoga pretpostavljenoga \u2013 jer ne vidimo \u0161irinu i perspektivu svega \u0161to njegova rije\u010d i njegova odluka mo\u017ee zna\u010diti za nas i puno \u0161ire\u201c upozorio je dr. Novak.<\/p>\n\n\n\n

Onome \u0161to nosimo u svome umu vodi ono \u0161to imamo u srcu. \u201ePut do vodstva poput Isusa prije svega po\u010dinje u srcu. Dakle, ho\u0107u li dobrobit drugoga ili ho\u0107u  svoju korist? Tada ono \u0161to smo nakanili u srcu vodimo kroz tu drugu razinu, kada poku\u0161avamo preispitati na\u0161a uvjerenja i stavove\u201c rekao je dr. Novak.<\/p>\n\n\n\n

Navike promatramo kao ono \u0161to postaje sastavni dio na\u0161eg \u017eivota, redovitost koju ne\u0107emo propustiti. Navike su na\u010din na koji obnavljamo svoju dnevnu predanost onome \u0161to jesmo kao vo\u0111e koji \u017eele slu\u017eiti, a ne kao oni koji o\u010dekuju biti slu\u017eeni, rekao je predava\u010d.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201eAko nismo uskladili na\u0161u odlu\u010dnost da na Isusov na\u010din vodimo druge slu\u017eenjem, da na\u0161i stavovi, opredjeljenja i ono \u0161to nosimo u sebi odra\u017eavaju na\u0161e djelovanje i na\u0161 na\u010din \u017eivota, tada smo frustrirani, nezadovoljni i neproduktivni\u201c upozorio je dr. Novak. <\/p>\n\n\n\n

Unato\u010d svim pritiscima, ku\u0161njama i isku\u0161enjima s kojima se suo\u010dava, predani vo\u0111a koji \u017eeli slu\u017eiti poput Isusa, treba obnavljati svoju snagu i perspektivu odre\u0111enim redovitostima, npr. molitvom. Vi\u0161e puta zapisano je kako se Isus povla\u010dio u molitvu.     <\/p>\n\n\n\n

\u201eIsus je neprestano bio osvje\u017eenje i obnavljao je svoje u\u010denike u hrabrosti, jer je i s\u00e2m bio ukorijenjen u Bo\u017ejoj rije\u010di i molitvi. Kada su uskla\u0111eni na\u0161e srce, glava, ruke i na\u0161e navike, dogodit \u0107e se odnos povjerenja, lojalnosti i produktivnosti\u201c poru\u010dio je dr. Novak.<\/p>\n\n\n\n

Izlaganje o vje\u0161tinama upravljanja i komunikacijskim sposobnostima u me\u0111usobnim odnosima s konkretnim primjerima iz prakse odr\u017eala je dr. sc. Snje\u017eana Mali\u0161a s Odjela za komunikologiju Hrvatskog katoli\u010dkog sveu\u010dili\u0161ta. <\/p>\n\n\n\n

Na susretu je sudjelovao i zadarski nadbiskup Milan Zgrabli\u0107 koji se prisutnima obratio prigodnim ohrabrenjem za pastoralno djelovanje.<\/p>\n\n\n\n

Ines Grbi\u0107<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Foto: I. Grbi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O temi \u201cPrepoznati ljudske potencijale u suradnicima za zajedni\u010dko djelovanje i slu\u017eenje u Crkvi\u201d izlagao je doc. dr. sc. vl\u010d. …<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":10,"featured_media":65714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/P1011428-2-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65697"}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=65697"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65713,"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65697\/revisions\/65713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/65714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=65697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=65697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.zadarskanadbiskupija.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=65697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}